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職位：人力資源部經(jīng)理

崗位要求：

1、文化程度：大專以上；

2、職業(yè)素養(yǎng)：愛崗敬業(yè)，具備較好的責(zé)任感、事業(yè)心、大局觀，團(tuán)結(jié)上進(jìn)、工作細(xì)致、耐心、踏實(shí)；

3、綜合能力：有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，文字、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷、熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件；

4、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

工作內(nèi)容：

1.全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作；

2. 參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3. 依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

4.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

5.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系；與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；

6.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)；

7.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍；

8. 協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定，培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

9.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制；

10.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)入職手續(xù)，負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作；

11.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

薪資待遇：

1、試用期：1-3個(gè)月  3000元/月

2、轉(zhuǎn)正后：基本工資+崗位津貼+餐補(bǔ)+交通通信補(bǔ)+全勤+績(jī)效+年終獎(jiǎng)。簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)；享受國(guó)家法定節(jié)假日以及相關(guān)福利待遇，帶薪年假，每年旅游，每年調(diào)薪。

3、工作時(shí)間：行政班，雙休

4、工作地址：鄭州市大學(xué)路

5、薪金：4000元左右/月

獵頭顧問(wèn)及合伙人若干

崗位要求：

1、文化程度：大專以上；

2、職業(yè)素養(yǎng)：愛崗敬業(yè)，具備較好的責(zé)任感、事業(yè)心、大局觀，團(tuán)結(jié)上進(jìn)、工作細(xì)致、耐心、踏實(shí)；

3、綜合能力：有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，文字、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷、熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件；

4、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

工作內(nèi)容：

1、分析職位要求，與客戶溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的完成

2、分析職位需求，討論形成訪尋策略，確定尋訪方向，開始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。

3、根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人，聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

4、按照客戶對(duì)職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評(píng)估，制作并提交候選人報(bào)告。

5、跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動(dòng)機(jī)和期望。

6、跟蹤客戶的招聘面試，及時(shí)了解客戶對(duì)候選人的反饋，進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度協(xié)助候選人入職，不斷調(diào)整方向，保證對(duì)客戶招聘職位的交付。 

薪資待遇：

你說(shuō)了算！

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

崗位要求：

1、文化程度：大專以上（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件）；

2、職業(yè)素養(yǎng)：愛崗敬業(yè)，為人正直, 具備較好的責(zé)任感，團(tuán)結(jié)上進(jìn)、工作認(rèn)真細(xì)致、耐心、踏實(shí)；

3、綜合能力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷、熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,良好的職業(yè)道德；

4、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)客戶的工資發(fā)放對(duì)接，財(cái)務(wù)管理、流程體系；

2、跟蹤記錄客戶涉及到財(cái)務(wù)的相關(guān)事宜； 

3、依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和公司的財(cái)務(wù)制度，做好會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)及核算工作，確保財(cái)務(wù)制度的有效執(zhí)行。

4、建立公司內(nèi)部控制體系，完善財(cái)務(wù)管理制度，優(yōu)化財(cái)務(wù)工作流程。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

薪資待遇：

1、試用期：1-3個(gè)月  2000元/月

2、轉(zhuǎn)正后：基本工資+崗位津貼+餐補(bǔ)+交通通信補(bǔ)+全勤+績(jī)效+年終獎(jiǎng)。簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)；享受國(guó)家法定節(jié)假日以及相關(guān)福利待遇，帶薪年假，每年旅游，每年調(diào)薪。

3、工作時(shí)間：行政班，雙休

4、工作地址：鄭州市大學(xué)路

5、綜合薪金：3000-4000元左右/月

銷售代表

崗位要求：

1、文化程度：大專以上（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件）；

2、職業(yè)素養(yǎng)：愛崗敬業(yè)，為人正直, 具備較好的責(zé)任感，團(tuán)結(jié)上進(jìn)、工作認(rèn)真細(xì)致、耐心、踏實(shí)；

3、綜合能力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷、熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,良好的職業(yè)道德；

4、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司的產(chǎn)品分類進(jìn)行業(yè)務(wù)銷售；

2、負(fù)責(zé)售前、售中及合同簽到，跟蹤記錄客戶進(jìn)展，維護(hù)客情關(guān)系； 

3、依據(jù)崗位制度，做好和客服部門及財(cái)務(wù)部門的有效對(duì)接。

4、執(zhí)行業(yè)務(wù)銷售體系，完善業(yè)務(wù)流程。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

薪資待遇：

你說(shuō)了算